|
Co to jest Equal Pay Day?
Equal Pay Day wskazuje na okres czasu w bieżącym roku, który musiałaby dodatkowo przepracować kobieta
aby osiągnąć takie same wynagrodzenie (na tym samym stanowisku) jakie uzyskał mężczyzna za pracę w ubiegłym roku.
5 marca 2011 - Pierwszy Europejski Dzień Równej Płacy
Ustanowienie Europejskiego Dnia Równej Płacy (European Equal Pay Day - EEPD) przez Komisję Europejską
było wynikiem realizacji Strategii równości między kobietami i mężczyznami 2010-2015.
Celem jest podniesienie świadomości społecznej dotyczącej problemu dyskryminacji płacowej ze względu na płeć.
Kobiety w Unii Europejskiej zarabiają przez całe życie średnio o 17,5% (Pay Gap) mniej niż mężczyźni.
Jako datę wybrano dzień 5 marca, bo właśnie do tego dnia kobiety musiałyby pracować w 2011 r., aby ich
zarobki zrównały się z kwotą zarobków mężczyzn w 2010 r.
Szczegółowe informacje dostępne na stronach:
Kampania BPW 2011 na świecie
BPW International, jako jedna z pierwszych organizacji wprowadziło Equal Pay Day, aby zwrócić
uwagę opinii publicznej, pracodawców, nas wszystkich na problem różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn.
Ponieważ wskaźnik zróżnicowania wynagrodzeń kobiet i mężczyzn jest różny w poszczególnych krajach, dlatego też
Eqaul Pay Day w każdym kraju przypada innego dnia.
Informacje o kampanii BPW w poszczególnych krajach można uzyskać na stronach:
Kampania BPW 2011 w Polsce
Konferecja "Kobieta - droga do sukcesu" - 2 kwietnia 2011
Patronat: Minister Elżbieta Radziszewska Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania
Zobacz video z Konferencji ...
Zdjecia ...
|
