Polska Federacja Klubów BPW została Partnerem w Międzynarodowym Projekcie: Zaangażowanie Kobiet w Rozwój Regionu ("Getting engaged: WOMEN IN LOCAL DEVELOPMENT") - opracowanym i koordynowanym przez QeC (Quartiers en Crise - European Regeneration Areas Network). W projekt zaangażowane są organizacje i instytucje samorządowe z Włoch, Hiszpanii, Holandii, Wielkiej Brytanii i Węgier. Projekt jest realizowany od 1.12.2006 do 28.02.2008.
Bliższe informacje na stronie: www.qec-eran.org

Dlaczego taki temat?

Rozwój lokalny, na planie ekonomicznym i społecznym wymaga zaangażowania ludzi z lokalnych społeczności przy równym udziale kobiet i mężczyzn. Kobiety są ważnymi partnerkami ekonomicznego rozwoju Wielkopolski. Równocześnie ogromna rzesza kobiet pozostaje na marginesie głównego nurtu życia społecznego. Promocja polityki równości na poziomie lokalnym jest priorytetem Ministerstwa Zatrudnienia, Spraw Socjalnych i Równych Szans Unii Europejskiej. Włączanie polityki równości jest obligatoryjne we wszystkich Funduszach UE (strukturalne, społeczne) i zostało włączone do 4 polityk horyzontalnych na lata 2007-2013 w całej Unii.

Główne cele Projektu

Głównymi celami Projektu jest wymiana doświadczeń pomiędzy Partnerami, prezentacja dobrych praktyk, pozytywnego działania na rzecz równości kobiet i mężczyzn na polu rozwoju socjalno-ekonomicznego, umacnianie wymiany tych doświadczeń oraz wprowadzanie narzędzi praktycznych takich jak gender mainstreaming poprzez warsztaty i konferencje dla instytucji i organizacji zajmujących się rozwojem lokalnym i rynkiem pracy.

Działania

Praktyczne działania projektu na rzecz wprowadzania metod i popularyzowania dobrych praktyk to:

• Stworzenie Lokalnej Grupy Działania ("Local Action Group" - LAG), grupy liczącej 9-12 osób - składającej się z przedstawicieli władzy lokalnej, sektora NGO, organizacji kobiecych, polityków, osób aktywnie działających na naszym terenie w celu wypracowania praktycznych rozwiązań na rzecz włączania zagadnień polityki europejskiej równości kobiet i mężczyzn w działania na rzecz rozwoju lokalnego,
• Po ustaleniu tematyki działań - LAG ustala zakres programu działania, grupa ta spotyka się co 4 lub 6 tygodni. Stworzona "mapa" planowanego przedsięwzięcia i jej realizacja jest wskazanym narzędziem pracy,
• Wszystkie działania, sukcesy i bariery zostaną zaprezentowane na stronie projektu, na której wymienia się poglądy, doświadczenia wszystkich Partnerów, można uzyskać wsparcie od bardziej doświadczonych partnerów. Na stronie zamieszczamy także analizy, rekomendacje i pomocne przewodniki w tworzeniu np. projektów dofinansowywanych ze środków UE.
• W kwietniu planujemy warsztat nt. rozumienia polityki równości w projektach unijnych oraz metodom wprowadzania tego rozumienia w fazie tworzenia i realizacji projektów.
• W dniach 16 - 18 maja 2007 planujemy międzynarodowy warsztat (Peer Review Workshop) i konferencję. Wszyscy zaangażowani w LGD i Partnerzy europejscy będą mieć okazje do bezpośrednich dyskusji i spojrzenia na możliwości podejmowania współpracy w przyszłości.
• W styczniu 2008 roku przedstawimy rezultaty, które osiągniemy w Wielkopolsce oraz osiągnięcia i doświadczenia wynikające z prac wszystkich Partnerów w Programie "Getting engaged: Women in local development".

Co to jest polityka równości płci?

Polityka równości płci została włączona do polityki europejskiej ostatecznie w oparciu o Dyrektywę 2000/56/EC. Cztery polityki horyzontalne UE zostały określone w Strategii Lizbońskiej (2000). Te cztery polityki to polityka społeczeństwa informacyjnego, zrównoważonego rozwoju, innowacyjności i równości szans.
Zapewnienie równości szans kobiet i mężczyzn czyli działania gender mainstreaming tłumaczy się jako włączanie perspektywy płci kulturowej w główny nurt polityki czyli do wszystkich działań od inwestycyjnych po politykę społeczną.
Włączanie perspektywy płci do głównego nurtu życia społecznego i politycznego ma na celu promocję pełnego uczestnictwa kobiet i mężczyzn w życiu społecznym przeciwdziałanie nierównościom, np. wykluczania z rynku pracy, życia lokalnego.

W praktyce oznacza to m.in. diagnozowanie poprzez badania wszystkich aspektów aktualnej sytuacji społecznej w odniesieniu zarówno do kobiet, jak i do mężczyzn, sprawiedliwe dzielenie zasobów, tak aby w równym stopniu korzystali z nich przedstawiciele obu płci (gender budgets), planowanie i ewaluowanie krótko- i długoterminowych skutków wszelkich polityk i działań społecznych oddzielnie dla kobiet i mężczyzn, w tym także polityk legislacyjnych (Podręcznik Gender Mainstreaming, PIW EQUAL).

Polityka równości w rozwoju regionalnym a polityka równości.

Polityka równości w planowaniu rozwoju regionalnego dotyczy zarówno planowania inwestycji - oceny ich wpływu na życie kobiet i mężczyzn, planowania głównych kierunków rozwoju społecznego a dokładniej rozwoju kapitału społecznego regionu dla potrzeb regionu w zależności o obranej strategii ekonomicznej.
Ekonomia, rozwój infrastrukturalny i rozwój kapitału ludzkiego to trzy nierozerwalnie powiązane ze sobą plany. Nieadekwatne wykształcenie absolwentów szkół w regionie, niska aktywność zawodowa (niska zatrudnialność- szczególnie kobiet), marginalizacja pracowników po 40-tym roku życia, konieczność przedłużenia wieku emerytalnego dla pracujących to niektóre aspekty mające negatywny wpływ na rzeczywisty rozwój regionów. Komisja Europejska i Parlament Europejski podkreślają w zasadach Strategii Lizbońskiej konieczność sprostania wyzwaniom globalnym i dlatego w działaniach praktycznych takie znaczenie mają określone powyżej polityki horyzontalne.
Droga realizacji celów Strategii Lizbońskiej wiedzie przez m.in. konsekwentny zrównoważony rozwój regionów pod warunkiem wykorzystania całego kapitału ludzkiego a to oznacza tworzenie równych szans dla wszystkich w celu lepszego przystosowania do wymogów i potrzeb rozwojowych.

(oprac. Beata Grudzińska)